习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上讲到：“青春理想，青春活力，青春奋斗，是国家力量、国家精神的重要体现。”这句话投射在企业发展与青年发展两者间，就会呈现一种辩证性的互构关系。

过去的五年，水电五局团委以“服务青年成长成才、融入中心创造价值”为工作理念，以“去四化、强三性、向一线”为工作指导思想，有效推进“五大基本建设”“四大平台”建设，团结带领各级团组织围绕中心，服务大局，锐意创新，扎实工作，团结带领广大团员青年投身公司高质量发展新征程，努力打造“共青团工作的五局印象”。

“青春+政治引领”：创新载体，拓宽覆盖面——思想引导工作全面深化

2020年12月2日，在传达学习党的十九届五中全会精神专题会议上，水电五局团委凝聚起了“各级团组织注重工作结合，抓好工作落实，将全会精神的学习转化为引导青年‘筑梦五局’‘幸福五局’的强大动力”的共识。五年来，水电五局各级团组织紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分运用团委委员集体学习、团委书记讲团课、一线青年交流分享会、辩论赛等形式，持续开展“一学一做教育”、“学四史，守初心，担使命”、“建言献策十四五”等各级各类活动236场，覆盖青年近6000人次。自2018年水电五局团委“青年大学习”行动正式启动后，青年听党话跟党走的理想信念更加坚定。牢牢抓住纪念建党95周年、五四100周年等重大节点，广泛开展“青春心向党、建功新时代”等主题教育活动逾45场，进一步巩固广大团员青年共同奋斗的思想基础。

2020年7月，在新生入职季，一支水电五局青年自主拍摄的MV《Mojito》刷遍了公司的朋友圈，76万次的点击量不断刷新着热度，正是这支视频让入职新生蔡泽茜直接感受到了公司团委的青春力量，也让她走上竞聘团干的舞台。“无人不网、无处不网、无时不网”是当代青年最鲜明的特征。水电五局团委依托“青春五局”微信公众平台，推出165次微信话题互动，创作415次推文，关注6000余人，人均阅读量为850次/条，成为系统内关注度最高、单条信息量阅读量最大的团青工作平台之一。2019年1月19日，“五局时代”抖音账号发布首支抖音作品《18号线土建4标盾构区间全线贯通》，开启了158部抖音作品，近2000万人次浏览点赞的抖音时代，曾多次举办微电影大赛及抖音大赛，微视频《卡鲁玛项目的好青年》荣获国资委新闻中心、中国公共外交协会、环球网主办的首届“一带一路”百国印记短视频大赛优秀奖，微电影《小白鹤》荣获四川省国有企业微电影大赛三等奖，“五四百年·青春闪耀”快闪视频，被摘录进共青团中央专题短视频中展示，开始逐步构建起“有态度、有温度、有意思”的新媒体矩阵。

“青春+中心工作”：围绕中心，主动服务大局——主线工作迈上新台阶

“党有号召，团有行动”，这是共青团的光荣传统。2020年初疫情期间，水电五局各级团组织共成立34支“青年突击队”和16支“青年志愿者服务队”，他们扛起旗帜，带好团徽，亮身份、树形象、做表率，从工作部署、防控措施、物资储备、人员分工各个方面配合项目防疫和复工复产工作。其中

在高速公路运营管理业务板块的10个团支部共收到78封来自项目一线团员青年的请战书，“我当过兵，身体素质比大家都好”“需要加班加点上一线，请先考虑我”等等记录着青年坚守一线岗位的决心。过去五年，水电五局团委紧紧围绕公司发展战略找准结合点，断提升融入大局、服务大局的能力，在公司高质量发展的新征程中建功立业。

为公司转型发展注入“青春力量”。以“青春梦工厂”为载体，围绕生产经营、科技创新、管理提升等方面进行对口创建30余个，引领青年在科技创新、管理提升等领域多层次、多角度大胆创新，增强共青团工作的针对性和适用性，为公司发展、培养、储备人才；在企业转型发展的重要时刻，针对发展存在问题、职工薪酬、培训机制等议题，鼓励青年参与到公司发展规划中，活动共收集谏言400余条，建设性建议66条。

为公司提质增效注入“青春动能”。11月6日，从共青团四川省委传来喜讯，公司白鹤滩泄洪洞项目荣获四川省2018-2019年度“青年文明号”称号，为公司团委“青字”品牌工程的长页奖项表单上再添一项。从2017年开始，公司团委就紧紧围绕公司提质增效的中心任务，持续推进“号、手、岗、队”活动，迄今为止共进行青年文明号创建43次，组建青年突击队58个，设立青年示范岗36个，引领青年建功，助力企业发展。每年6月都是公司的“青年安全生产月”，通过开展“安全生产、青年争先”“安全在我心中”等主题活动全面提升青年安全意识，激励青年立足岗位，助力公司安全安全，先后荣获“全国安康杯”竞争优胜单位、四川省“五一劳动奖状”、电建集团“青年安全生产示范岗”荣誉称号。

为履行社会责任注入“青春汗水”。“我们的新闻登上《四川青年网》和《四川新闻网》啦。”11月上旬，省内多家媒体刊登了水电五局青年志愿者服务队联合社会组织在大凉山昭觉县洒拉地坡乡上游小学开展“山尘计划”志愿服务活动的新闻。多年来，公司团委培育了“学雷锋”“献爱心”等精品志愿服务活动，并与“脱贫攻坚”“一带一路”等主题深入融合，五年来国内国际项目青年进学校，进社区，进贫困地区，共为600名留守儿童、孤寡老人送去温暖。2020年底正式启用“志愿四川”管理平台，注册志愿者近万名，仅仅2个月就累计提供志愿时数566小时。

 “青春+基层组织建设”：强基固本，有力支撑组织健康发展——共青团自身建设提档升级

12月10日，水电五局团委在工作群里发布当日任务，要求123个团支部在智慧团建系统完成今年度的“对标定级”工作，仅仅用了7个小时，“对标定级”工作全部完成，将近100%的团支部被评为5星级，这彰显着团员的先进性更加彰显、团的工作骨干更加过硬。

从“有形覆盖”到“有效覆盖”，构建全覆盖组织体系。迄今为止，公司团委共管理有17家二级单位团委和XX个团支部，其中国际项目团支部172个，全部换届或调整工作都按时完成；且从2017年开始，就完成了涵盖公司各级团组织、全体团员和团干部的“智慧团建”系统，实现了基本信息数据采集管理和各项基础团务管理功能。

让团干部更像团干部、团员更像团员，切实从严治团。最近各二级单位的团支部书记都在加班加点梳理这一年的文字照片资料，准备年底的述职汇报PPT，这是从2016年公司团委就开始全面实施的二级单位团委书记述职及团青工作专项考核，同时推动二级单位将团支部书记考核管理纳入干部管理体系当中，真正把从严治团的责任传导到位、压实压紧。

——全面加强团干部主题教育。水电五局团委联合人力资源部举办了中青年骨干培训班，把团干部纳入相应的青年干部培训序列；开展集中讲座、专题研讨等形式的读书会、学习会、团干上讲台等常态化理论学习87次；认真深入开展党的群众路线教育实践、“两学一做”学习教育，帮助团干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

——切实强化制度和纪律约束。制定《中国水电五局共青团工作标准化手册（意见稿）》《基层团组织建设管理办法》《关于规范“号、手、岗、队”创先争优活动的实施意见》等管理制度，坚持严字当头，督促各级团干部把严格遵守党的政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”。

“青春+工作品牌”：青年为本，做青年贴心人——有力推进青年成长成才工作

在江习高速运营管理部的“青年之家”的门口，挂着一张透明材质的牌子，这是“每日活动”的告知牌，学习、观影、读书、瑜伽、插花……每天都有不同的活动的在这里开展，据江习团支部书记徐燕介绍，今年项目还在完善了“青年之家”内部的图书馆、棋牌社和健身室等基础建设。像这样的“青年之家”公司一共创建有17个，是结合公司项目分散全国各地，青年聚合在项目一线的实际情况而打造的，实现了共青团组织在团员、青年身边的有形化、日常化，切切实实为团员青年服务。

——这五年，水电五局团委将“青春大讲堂”定位为团员青年学习的主要活动载体。依照领导干部讲经验、中层骨干讲业务、优秀青年谈理想的思路，目前已累计完成24期的“青春大讲堂”活动，学习人数累计2000余人；公司团委每年12月开展的“青年论坛”，结束后全部论文都会装订成册分发到各级团组织，激发青年科技者热爱学习、热爱科技进步。

——这五年，水电五局团委将4月定为公司的“青年读书月”，累计阅读3440本书，覆盖5800人次；同时“青春五局”微信平台增设“青听青读”栏目，截止目前共计完成70期节目，真正起到了培养青年争做学习型员工，提升理论素养及综合能力的作用。

——这五年，水电五局团委不断扩大青年“朋友圈”，最近一次“扩列”还是9月30日和四川铁投团委开展的交流活动。在公司团委的感召下，各级团组织纷纷走出去，与四川铁投集团，华西集团，中国联通等地方、企业团组织开展业务交流，组织团建活动，优势互补，资源共享。

新时代万象更新。站在“十四五”新的历史起点上，水电五局团委将立足新时代新青年新特点，团结带领广大青年青不忘跟党初心，牢记青春使命，以“十四五”发展规划的目标与中长期青年发展规划为统揽，奋力建设新时代高质量综合型建造强企，以昂扬的姿态书写着无愧于时代的壮丽篇章！

奋斗，属于我们的新时代！