当前，大邑县专职青少年事务社工14人，其中镇（街道）11人，功能区3人，本科以上学历3人，平均年龄30岁，获得社工专业证书7人。随着青少年需求的日益多元化和社会环境的变化，青少年事务社工管理面临着新的挑战。共青团大邑县委紧跟时代步伐，通过严把“三关”——入口关、用人关、评价关，优化青少年事务社工管理，旨在打造一支高素质的青少年事务社工队伍，更好地服务青少年成长成才。

一、健全选用机制，严把入口关

一是加强组织领导，团县委高度重视青少年事务社工管理工作，成立以团委书记为组长的工作小组，定期听取工作汇报，从青少年事务社工招聘、管理、考核全流程把控，抓实抓细青少年事务社工工作，确保各项任务得到有效落实。二是规范招聘程序，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，制定明确的招聘标准，通过笔试、面试等方式面向社会公开招聘，优选社会人才从事青少年事务服务工作。三是细化管理，按照“谁用人、谁受益、谁负责”原则，明确与用人单位的职责划分，建立“一人一档”的青少年事务社工档案管理制度，定期向人社、编办、财政等部门备案，确保人员信息的准确性和完整性。

二、加强教育培训，严把用人关

一是强化组织培训，除市上青少年事务社工专业培训外，围绕“政治引领、公文写作、应急救援”等方面组织开展县级“青马工程”等培训活动，多方面提升社工的专业素养。二是建立跟班学习制度，明确要求每名社工参与一定期限的跟班学习，通过跟随经验丰富的社工学习团务工作、参与实际工作项目等方式，提升业务能力和实践能力。三是细化基础团务工作清单，建立以“一月一主题”为主的项目库，通过认领项目、对标清单等方式激发社工服务青少年的能动性，切实增强密切联系服务青年能力。

三、完善激励政策，严把评价关

一是制定完善《大邑县专职青少年事务社工管理办法》，明确社工的岗位职责、工作要求、考核标准等，加强对社工的日常管理和考核监督，促进社工队伍的整体素质提升。二是建立“基础薪酬+绩效激励”的薪酬制度，充分发挥考核导向作用，以薪酬总量的15%作为绩效激励，推动阶梯式薪酬体系的实施，为优秀社工提供更多的发展机会和福利待遇，营造比学赶超的良好氛围。三是注重荣誉激励，支持符合条件的青少年事务社工“统选兼用”通过兼任服务单位团组织副书记，评选“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉称号与用人单位正式职工同管理、同待遇，切实增强社工对团委和用人单位的认同感和归属感。